Setki nowych miejsc pracy w firmach militarnych

Ostatnie miesiące, zarówno pod względem geopolitycznym jak i gospodarczym charakteryzują się globalnym zauważeniem wagi i potencjału rozwoju branży militarnej. Szybki rozwój niesie jednak za sobą potrzebę zwiększenia kapitału ludzkiego. Zobacz, jak reagują na to firmy z branży!

Wstęp

Wiele firm, przede wszystkim zagranicznych osiągnęło w 2025 roku rekordowe ceny akcji, spowodowane przede wszystkim rozwojem sytuacji na świecie oraz projektów, które zostały docenione przez inwestorów na giełdzie. Znaczne zwiększenie kapitalizacji spółki w ciągu de facto kilkudziesięciu dni (jak np. w przypadku Rheinmetall) może być dla firm katalizatorem tworzenia kolejnych miejsc pracy

Również w Polsce, między innymi dzięki zapowiedzi Banku Gospodarstwa Krajowego dotyczącej potencjalnych inwestycji w projekty z branży militarnej oraz dual-use, rynek zdaje się być coraz bardziej zdecydowany na działania. Perspektywa wsparcia ze Skarbu Państwa może wydawać się dla niektórych na tyle korzystna, by pomagać w decyzji o natychmiastowym zwiększeniu wykwalifikowanej kadry.

Produkcja helikopterów

Omówienia interesujących możliwości zatrudnienia na polskim rynku podjęła się w zeszłym tygodniu Katarzyna Wiązowska z redakcji Bankier, która przeprowadziła m.in. krótki wywiad Martą Rokoszak, pełniącą funkcje dyrektora personalnego a także członka zarządu spółki PZL Mielec. Stwierdziła ona, że w 2024 roku firma zatrudniła więcej niż 300 osób!

W tym roku, kadra ma zwiększyć się o około 100 osób. Mniej niż rok wcześniej, jednak surowe dane zakładają przecież także rotację kadry – liczba trzystu osób z 2024 roku to w końcu liczba nowych pracowników, a nie nowych miejsc pracy. W dalszej części wypowiedzi, Rokoszak wymienia obszar produkcji, jako ten który ma w ciągu najbliższych miesięcy utworzyć najwięcej nowych miejsc pracy.

Na stronie kariery PZL Mielec dostępne są obecnie ogłoszenia na 3 różne stanowiska: monter płatowców, mechanik lotniczy oraz elektromonter lotniczy. Oczywiście możliwe, że firma planuje zatrudnić więcej niż jedną osobę na każdą z funkcji, jednak takie informacje nie są dostępne w treści ogłoszeń.

Spółka oferuje także możliwość wysłania CV na potrzeby przyszłych rekrutacji w działach technicznym, finansów oraz produkcji.

Spółki PGZ

Do firm aktywnie poszukujących pracowników należą również te zrzeszone w Polskiej Grupie Zbrojeniowej (organizator Forum Polskiego Przemysłu Zbrojeniowego 2025). Jak wspomina na swojej stronie internetowej, oferty pochodzą od ponad 50 Spółek z jej grupy, a na chwilę obecną jest ich równe 200.

Do tych z największą ilością potencjalnych miejsc pracy należą PIT-RADWAR S.A. działająca m.in. w obszarze systemów radiowych czy przeciwlotniczych (44 oferty) oraz PGZ Stocznia Wojenna – budująca i utrzymująca okręty Marynarki Wojennej RP (22 oferty).

Oprócz tego, do najciekawszych dostępnych obecnie na stronie Polskiej Grupy Zbrojeniowej ofert pracy należą funkcje dyrektora handlowego w Fabryce Broni “Łucznik”, a także specjalisty ds. zakupów strategicznych dla zakładów Huty Stalowa Wola S.A.

KNDS

Do jednej z liczących się firm, o której wspominaliśmy już w kontekście jej potencjalnego debiutu na giełdzie należy KNDS. Niemiecko-francuskie przedsiębiorstwo posiada na swoich stronach niecałe 190 ofert pracy. Znaczna część z nich – aż 181 pochodzi z Niemiec, tylko jedna z Francji, natomiast pozostałe 7 są przeznaczone dla mieszkańców Wielkiej Brytanii.

Oczywiste pytania może budzić dysproporcja pomiędzy krajowymi oddziałami, aczkolwiek warto zauważyć, że wszystkie oferty dostępne na francuskiej oraz brytyjskiej stronie pochodzą z marca, a często też sprzed kilku dni. Może to oznaczać, że oddziały firmy z tych krajów są dopiero na etapie tworzenia swojej wizji zwiększenia kadry, a proces o wiele szybciej rozwinął się po stronie niemieckiej.

Rheinmetall

Wspomniane we wstępie niemieckie przedsiębiorstwo Rheinmetall ma szansę pozostać dla wielu koronnym przykładem rozkwitu branży militarnej na giełdzie po 2020 roku. Najlepszym tego dowodem może być fakt, że za każdym razem kiedy o tej firmie wspominamy, notuje ona coraz wyższy kurs akcji. Na podstawie używanych już przez nas danych, wiemy że kurs akcji Spółki wg Google w ostatnim notowaniu przed rozpoczęciem wojny na Ukrainie wynosił około 97 euro, natomiast obecnie, najwyższy wynik został osiągnięty 18 marca i wynosił 1 445,5 euro za akcję. Daje to wzrost o prawie 1400% w ciągu niecałych 40 miesięcy.

Ile ofert pracy jest dostępnych obecnie na oficjalnej stronie firmy? Dokładnie 1138, z czego zdecydowana większość, bo aż 856 poszukuje doświadczonych specjalistów w swojej dziedzinie. Spółka posiada również kilkadziesiąt ofert praktyk i stażu, które mają wesprzeć młodych ludzi w wejściu w branżę poprzez zdobycie kwalifikacji od – bezdyskusyjnie – jednego z liderów branży.

BAE Systems

Niektórzy mogą się już domyślić, że nieprzypadkowo wspominamy o brytyjskim BAE Systems na samym końcu listy. Tak, jest to związane z największą ilością opublikowanych przez spółkę ofert pracy spośród wszystkich do tej pory wymienionych. Nawet samo podliczenie ich jest niemałym wyzwaniem, przede wszystkim ze względu na mnogość oddziałów w różnych krajach, które prowadzą rekrutacja na własną rękę.

Najwięcej ofert opublikował oddział amerykański: dokładnie 1254 (więcej niż Rheinmetall), z czego wszystkie oprócz trzech na miejsce pracy wskazują właśnie Stany Zjednoczone. Pojawiają się też Niemcy, Francja i Korea Południowa.

Drugim w kolejności będzie oddział brytyjski, posiadający obecnie 575 aktywnych ofert, a także odnośniki do pracy w Omanie (0 ofert), Szwecji (28 ofert), Turcji (0 ofert) i USA (analizowane wcześniej)

Australijski oddział BAE Systems posiada na chwilę obecną równe 100 ofert na swojej stronie internetowej, natomiast saudyjski – 91. Oprócz tego, Spółka zamieściła także 72 oferty dotyczące pracy w dziale inteligencji cyfrowej na terenie różnych państw, z czego 4 w Polsce.

Przyjmując, że oferty nie dublują się pomiędzy oddziałami oraz kategoriami, otrzymujemy zawrotną liczbę 2120 aktywnych ofert pracy. Nie jest też tak, że wiszą one od lat czekając na swoją szansę. Niektóre z nich, np. w Arabii Saudyjskiej zostały po raz pierwszy opublikowany w tym tygodniu!

Podsumowanie

Wnioski z analizy sytuacji na rynku pracy w branży militarnej są jednoznaczne — sektor ten przeżywa obecnie dynamiczny wzrost, napędzany zarówno przez rosnące potrzeby geopolityczne, jak i intensyfikację inwestycji ze strony państw oraz podmiotów prywatnych.

Firmy takie jak Rheinmetall, BAE Systems czy spółki z grupy PGZ systematycznie zwiększają zatrudnienie, tworząc setki, a w skali globalnej nawet tysiące nowych miejsc pracy. Skala rekrutacji obejmuje zarówno doświadczonych specjalistów, jak i młodych ludzi wchodzących dopiero na rynek pracy. Widać wyraźnie, że rozwój przemysłu obronnego staje się nie tylko strategicznym kierunkiem dla państw, ale także realną szansą na stabilne zatrudnienie w nowoczesnym, technologicznym środowisku.